Törvényváltozás: teljes nyugdíj- és egészségügyi biztosítást kell fizetni a minimálbér alatt dolgozók után is

A július 25-ei Monitorul Oficialban (Hivatalos Közlöny) jelent meg az a határozat, miszerint azon munkáltatók (cégek) akiknél az alkalmazott(ak) jövedelme kevesebb, mint az országos minimálbér (1450 lej), a nyugdíjbiztosítást (CAS 15,8%) és az egészségügyi biztosítást (CASS 5,2%) akkor is teljes minimálbér után köteles fizetni augusztus 1-től!

Vagyis, ha a munkavállaló bruttó fizetése mondjuk 1000 lej havonta, a fent említett két adónemet akkor is a minimálbér, vagyis az 1450 lej után kötelesek fizetni a munkáltatók, vagyis a cégek.

Kivétel ez alól:

  • ha az alkalmazottnak van még egy másik munkahelye is, és a kettőből együtt kijön a kötelező minimálbér
  • ha 26 év alatti, és részt vesz valamilyen iskolai képzésen a munka mellett
  • ha még nem töltötte be a 18. életévét
  • ha nyugdíjas

Abban az esetben, ha több munkahelyről jön össze az 1450 lejes minimálbér, az alkalmazott minden hónapban köteles egy nyilatkozatot írni a munkáltatója felé, hogy nem ez az egyetlen jövedelme, VAGY munkaigazolást kér cégtől, ahol alkalmazzák: minden munkaadójától kér egy fizetésigazolást, és viszi a másiknak.

Következzen egy példa, hogy szemléletesebb legyen a törvény.

1. Mostanáig, ha volt egy 4 órás / 800 lejes munkaszerződése az alkalmazottnak, a következő járulékokat kellett a cégnek kifizetnie utánuk:

CAS (nyugdíjbiztosítás) = 800 lei x 15,8% = 126 lei;
CASS (egészségügyi biztosítás) = 800 lei x 5,2% = 42 lei;
Contributie somaj (munkanélküli járulék) = 800 lei x 0,5% = 4 lei;
Contributie concedii (betegszabadság, táppénz járulék) = 800 lei x 0,85% = 7 lei;
Contributie fond garantare creante (garanciális alap) = 800 lei x 0,25% = 2 lei;
Contributie fond accidente (CAEN 6920 – balesetbiztosítási járulék) = 800 lei x 0,15% = 1 lei.

Összes fizetendő járulék a cég részéről = 182 lei 2.

Augusztus 1-től ugyanannyi fizetés után a következőképpen alakulnak a járulékok:

CAS (nyugdíjbiztosítás) = 1.450 lei x 15,8% = 229 lei;
CASS (egészségügyi biztosítás) = 1.450 lei x 5,2% = 75 lei;
Contributie somaj (munkanélküli járulék) = 800 lei x 0,5% = 4 lei;
Contributie concedii (betegszabadság, táppénz járulék) = 800 lei x 0,85% = 7 lei;
Contributie fond garantare creante (garanciális alap) = 800 lei x 0,25% = 2 lei;
Contributie fond accidente (CAEN 6920 – balesetbiztosítási járulék) = 800 lei x 0,15% = 1 lei.

Összes fizetendő járulék a cég részéről: 318 lei

Tehát a különbség: 136 lej, ami azt jelenti, hogy 75 %-kal többet kell fizetnie a cégnek egy alkalmazott után, akinek a jövedelme alacsonyabb, mint a minimálbér.

Segíthetek még valamiben?
Várom hívásodat vagy e-mailedet az alábbi elérhetőségek valamelyikén:
telefon: + 40 733 94 11 42
e-mail cím: office@contabnet.ro